Opérateurs Câblage (Had Soualem)recrutement des problems d'emploi

التشغيل يحتاج إلى المساءلة

أجرت اليوم 15 شتنبر 2017 الشركة أعلاه مقابلات مع الشباب حاملي الشهادات،بمركز حد السوالم من أجل تشغيل مجموعة من الشباب..الطريقة التي تمت أقصت مجموعة من الشباب دون أسباب ولم تتم مقابلتهم،بدعوى أنهم مسجلين في لا نبيك أـو أن اسماءهم لظروف ما أو لأخطاء خارجة عن إرادة الشباب بعد الاطلاع على بطاقتهم على الحاسوب تبين أن أسماءهم مستغلة من طرف شركات تبين أنهم ما زالوا في الشغل في حين يجيب البعض أنهم كانوا قد تعاقدوا مع شركة الحراسة  منذ سنوات ..ومنهم من عمل معها أقل من أسبوع  وبقيت الشركة مسجل في حسابها  بعض الممتحنين حالا..حيث ينفون العمل مع أية شركة جملة وتفصيلا.. و هي من الأسباب التي أقصتهم..لكن على الشركة المبينة أعلاه أن لا تقصي الشباب المؤهل  حامل شواهد من بين 25000 التي تم تكوينهم من طرف الدولة خاصة في مجال التجارة والتوزيع العصري..ودبلومات أخرى...يحكي البعض الآخر أنه لم تتم الشفافية بحكم إقصاء من هم أولى ولا يجب أن يقصوا ولا تتم مقابلتهم...لذلك على المسؤولين وعلى وزارة التشغيل وعلى المسؤولين إعادة معالجة  ملفات الشباب الذين تم استجوابهم وأسباب إقصاء حاملي شهادات التكوين وإدخال آخرين ولو من آخر الصفوف.وبدون ترتيب يذكر...يتساءل أكثر الشباب المقصي لا لشيء..ولمسائل تافهة لا يجب ذكرها...لأن العامل الذي سيعمل سيلتزم بأنه لا يمارس أية مهنة تدخل عليه ربحا...إذن في نظركم من الذي يسبق هل حامل شهادة التكوين ضمن 25000 من الشباب أم ابن عمي وابن خالي ؟ وهلم جرا...هذا ما يروج لدى الشباب الذي لم تعجبه الطريقة التي تمت من خلالها المقابلات  بحد السوالم ،لذلك التشغيل بهذه الطريقة يحتاج إلى المساءلة..وللموضوع بقية